受工伤无法上班怎么赔偿

1.受工伤后继续上班，赔偿要按法定流程来。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目和伤残等级有关，通常有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。赔偿按规定执行。
4.建议留存好医疗诊断、劳动关系等证明材料，按程序主张自己的权益。
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结论：
受工伤后继续上班，赔偿要按法定流程进行，包括及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿项目与伤残等级相关，需收集留存好相关材料主张自己的权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，受工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目会因伤残等级不同而有差异，通常有医疗费、停工留薪期工资等基本项目，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿标准要按照《工伤保险条例》及当地规定执行。所以，受工伤职工一定要重视收集留存医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，按法定程序主张赔偿权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.受工伤后继续上班进行赔偿需严格遵循法定流程。及时申请工伤认定是关键第一步，单位应在事故伤害发生日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目与伤残等级紧密相关。通常包括医疗费、停工留薪期工资等基本项目，构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准依照《工伤保险条例》及当地规定执行。
3.为保障自身权益，建议职工收集留存好相关医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，按法定程序主张赔偿权益。如此，可确保在工伤赔偿过程中顺利获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）工伤赔偿法定流程严谨，及时申请工伤认定是首要步骤。单位有在30日内申请的义务，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这为职工权益保障提供了双重途径。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，通过该鉴定明确伤残等级，不同等级对应不同的赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目丰富，除基本的医疗费、停工留薪期工资外，伤残情况还对应一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿标准严格依照《工伤保险条例》及当地规定执行，收集留存好医疗诊断证明、劳动关系证明等材料是顺利主张赔偿权益的基础。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过维权时机。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时督促单位申请工伤认定，若单位在事故伤害发生之日起30日内未申请，工伤职工或其近亲属要在1年内自行申请。
（二）工伤认定后，积极进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，作为赔偿的重要依据。
（三）根据伤残等级明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（四）收集并留存好医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料，以便按法定程序主张赔偿权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。