应该怎么样确认劳动关系的成立
杭州律师
2025-04-15
（一）主体确认：查看用人单位是否为合法经营组织，劳动者是否达到法定就业年龄等，以此判断双方是否具备法律规定的主体资格。
（二）实质要件审查：
1.看用人单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受其劳动管理并从事有报酬劳动。
2.审查劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
（三）参考认定凭证：收集工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、“工作证”等能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言等。其中工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、招用记录由用人单位举证。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系成立需从主体、实质要件及认定凭证三方面考量。主体上，用人单位须为合法经营组织，劳动者要达到法定就业年龄，双方都应具备法律规定的主体资格。实质要件包含两点，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并获得报酬；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定劳动关系时可参照工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等凭证，其中工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件由用人单位负举证责任。
为保障劳动者权益，劳动者应及时留存工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。用人单位要规范管理，妥善保存各类用工记录。若双方对劳动关系存在争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：确认劳动关系成立需从主体、实质要件判断，还可参照相关凭证，且部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，确认劳动关系有严格标准。主体上，用人单位须是合法经营组织，劳动者要达到法定就业年龄，确保双方具备相应主体资格。实质要件方面，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受其劳动管理并获得报酬，且所提供劳动是用人单位业务一部分。认定劳动关系可参照工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。其中工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、能证明身份的证件由用人单位举证。劳动关系确认对劳动者权益保障至关重要，若在确认劳动关系方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系，可参考以下内容：
1.主体资格：用人单位需为合法经营组织，劳动者要达到法定就业年龄。
2.实质要件：用人单位规章约束劳动者，劳动者受其管理并获报酬；劳动者劳动是单位业务一部分。
3.认定凭证：工资、社保记录，工作证件，招用记录，考勤记录，其他劳动者证言等。前三项由单位举证。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）主体资格是确认劳动关系的基础。用人单位需是合法经营的组织，能依法承担相应法律责任；劳动者要达到法定就业年龄，具备劳动能力，这样双方才有建立合法劳动关系的前提。
（2）实质要件是判断劳动关系的关键。用人单位的规章制度约束劳动者，劳动者接受其管理并获得劳动报酬，且劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分，这表明双方存在管理与被管理的关系，是劳动关系的重要体现。
（3）认定劳动关系的相关凭证为判断提供了证据支持。工资支付、社保缴纳记录等能证明双方存在经济往来和保障关系；工作证件、招用记录等可证实劳动者的身份和入职情况；考勤记录体现劳动者接受用人单位管理；其他劳动者的证言也能从侧面反映劳动关系。同时，部分凭证由用人单位负举证责任。
提醒：
确认劳动关系时要注意收集和保存相关凭证，因不同案情存在差异，建议咨询以获得更精准分析。
（二）实质要件审查：
1.看用人单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受其劳动管理并从事有报酬劳动。
2.审查劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
（三）参考认定凭证：收集工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、“工作证”等能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言等。其中工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、招用记录由用人单位举证。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系成立需从主体、实质要件及认定凭证三方面考量。主体上，用人单位须为合法经营组织，劳动者要达到法定就业年龄，双方都应具备法律规定的主体资格。实质要件包含两点，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并获得报酬；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定劳动关系时可参照工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等凭证，其中工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件由用人单位负举证责任。
为保障劳动者权益，劳动者应及时留存工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。用人单位要规范管理，妥善保存各类用工记录。若双方对劳动关系存在争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：确认劳动关系成立需从主体、实质要件判断，还可参照相关凭证，且部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，确认劳动关系有严格标准。主体上，用人单位须是合法经营组织，劳动者要达到法定就业年龄，确保双方具备相应主体资格。实质要件方面，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受其劳动管理并获得报酬，且所提供劳动是用人单位业务一部分。认定劳动关系可参照工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。其中工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、能证明身份的证件由用人单位举证。劳动关系确认对劳动者权益保障至关重要，若在确认劳动关系方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系，可参考以下内容：
1.主体资格：用人单位需为合法经营组织，劳动者要达到法定就业年龄。
2.实质要件：用人单位规章约束劳动者，劳动者受其管理并获报酬；劳动者劳动是单位业务一部分。
3.认定凭证：工资、社保记录，工作证件，招用记录，考勤记录，其他劳动者证言等。前三项由单位举证。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）主体资格是确认劳动关系的基础。用人单位需是合法经营的组织，能依法承担相应法律责任；劳动者要达到法定就业年龄，具备劳动能力，这样双方才有建立合法劳动关系的前提。
（2）实质要件是判断劳动关系的关键。用人单位的规章制度约束劳动者，劳动者接受其管理并获得劳动报酬，且劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分，这表明双方存在管理与被管理的关系，是劳动关系的重要体现。
（3）认定劳动关系的相关凭证为判断提供了证据支持。工资支付、社保缴纳记录等能证明双方存在经济往来和保障关系；工作证件、招用记录等可证实劳动者的身份和入职情况；考勤记录体现劳动者接受用人单位管理；其他劳动者的证言也能从侧面反映劳动关系。同时，部分凭证由用人单位负举证责任。
提醒：
确认劳动关系时要注意收集和保存相关凭证，因不同案情存在差异，建议咨询以获得更精准分析。
下一篇：暂无 了