超龄人员如何认定工伤

1.超龄人员认定工伤区分不同情形处理。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与单位是劳务关系，通常不认定为工伤，不过因工作受伤可按民事侵权向单位索赔。
2.未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员与单位构成劳动关系，符合条件可申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请。若用人单位未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定。

建议用人单位及时为符合条件的超龄人员申请工伤认定，超龄人员自身及家属也要了解认定流程和所需材料，在规定时间内申请以保障权益。
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法律分析：
（1）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与单位建立的是劳务关系，通常无法被认定为工伤。不过，若因工作原因受伤，可依据民事侵权的相关规定，向单位要求索赔，以此保障自身权益。
（2）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，和单位构成劳动关系。在符合工伤认定条件的情况下，能够申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门受理后一般会在60日内作出认定决定。

提醒：超龄人员申请工伤认定时，要注意不同情形下的处理方式。准备材料务必齐全，且按规定时间申请。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，若因工作原因受伤，可收集与工作相关的证据，如工作时间、地点、受伤经过等，按照民事侵权责任向单位索赔，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。

（二）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，符合工伤认定条件的，用人单位要在规定的30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.已享受养老保险或领取退休金的超龄人员，和单位是劳务关系，通常不算工伤。要是因工作受伤，能按民事侵权找单位索赔。
2.未享受养老保险或未领退休金的超龄人员，和单位是劳动关系，符合条件能申请工伤认定。单位应在事故或确诊职业病30日内申请；单位不申请的，超龄人员等可1年内直接申请，要提供劳动关系、诊断证明等材料，社保部门受理后一般60日作决定。
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结论：
超龄人员认定工伤分两种情形。已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位是劳务关系，一般不认定工伤，因工受伤可按民事侵权索赔；未享受养老保险待遇或未领取退休金的，与单位是劳动关系，符合条件可申请认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及相关规定，对于超龄人员工伤认定有明确规定。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与单位建立的是劳务关系，不认定为工伤，若因工作受伤，可依据《民法典》中民事侵权责任的相关规定向单位索赔。未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员与单位存在劳动关系，符合工伤认定条件时能申请工伤认定。用人单位需在规定的30日内申请，若未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门一般会在60日内作出认定决定。如果大家在超龄人员工伤认定方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。