该怎样解除双重劳动关系

法律分析：
（1）协商一致解除：劳动者与其中一单位达成共识后，签订解除劳动关系协议，对解除时间、工资结算、经济补偿等内容加以明确，之后依照协议规定完成解除流程。
（2）法定情形解除：当出现法定解除情形，像劳动者严重违反单位规章制度，用人单位能单方面解除劳动关系，要制作解除通知并送达劳动者，同时保留送达证据，如快递回执、签收记录等。
（3）劳动者主动解除：劳动者若要解除劳动关系，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。若双重劳动关系影响本单位工作任务完成，或经单位提出拒不改正，单位可解除合同且无需支付经济补偿。

提醒：
处理双重劳动关系解除时，要严格按法定程序操作，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商一致解除：和其中一单位友好沟通，达成一致后签订解除劳动关系协议，把解除时间、工资怎么结算、有没有经济补偿等内容写清楚，然后按照协议做就能解除。

（二）法定情形解除：当出现劳动者严重违反单位规章制度这类法定情况时，单位可以单方面解除。要制作解除通知并送给劳动者，送的时候保存好证据，像快递回执、签收记录等。

（三）劳动者主动解除：劳动者如果想解除，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。要是双重劳动关系对完成本单位工作有严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位解除合同不用给经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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1.协商解除：与其中一个单位达成一致，签订解除劳动关系协议，明确解除时间、工资结算和经济补偿等，按协议执行即可。
2.法定解除：劳动者严重违规，单位可单方解除。要制作解除通知并送达，同时保留送达证据，如快递回执等。
3.劳动者主动解除：转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若双重劳动关系影响本职工作且拒不改正，单位解除无需支付补偿。
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结论：
解除双重劳动关系分协商一致、法定情形、劳动者主动解除三种情况处理，不同情况有不同操作要求和注意事项。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除双重劳动关系可分类处理。协商一致时，双方签订解除劳动关系协议，明确关键事项后按协议执行即可完成解除。当出现法定解除情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位能单方解除，要制作解除通知并送达劳动者，同时保留送达证据。若劳动者主动解除，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若双重劳动关系影响本单位工作或经单位提出拒不改正，单位可解除且无需支付经济补偿。劳动关系的解除涉及诸多法律规定和细节，若遇到相关难题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.解除双重劳动关系需分情况处理。与单位协商一致时，签订解除劳动关系协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等内容，按协议执行就能完成解除。
2.出现法定解除情形，如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可单方解除。此时要制作解除通知并送达劳动者，送达过程中保留快递回执、签收记录等证据。
3.劳动者想解除劳动关系，正式员工应提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。若双重劳动关系严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后劳动者拒不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
建议劳动者和用人单位都要熟悉相关法律规定，严格按法定程序处理劳动关系解除事宜，以避免不必要的法律纠纷。