九级伤残赔偿标准是多少要怎样算

1.九级伤残赔偿区分人身损害和工伤两种情形。人身损害赔偿以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为依据，自定残日起按二十年算，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，公式为残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×20%，还有医疗费等按实际发生算。工伤赔偿中，九级伤残一次性伤残补助金是9个月本人工资，合同期满终止或本人提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施和建议：
-遭遇九级伤残损害，及时收集相关证据，如医疗记录、收入证明等。
-若为人身损害，可通过协商或民事诉讼解决赔偿问题。
-工伤赔偿中，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按程序要求获得相应赔偿。
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法律分析：
（1）人身损害九级伤残赔偿方面，残疾赔偿金有明确计算方式。依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年。不过，六十周岁以上者，年龄每长一岁赔偿年限减一年；七十五周岁以上按五年算。其公式为残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以赔偿年限再乘以20%。同时，医疗费、误工费、护理费等按实际发生数额赔偿。
（2）工伤九级伤残赔偿，一次性伤残补助金是9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
人身损害和工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有别，建议咨询进一步分析具体赔偿事宜。
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（一）人身损害赔偿：
需先确定受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，按照年龄确定赔偿年限（一般二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年），用该收入乘以赔偿年限再乘以20%算出残疾赔偿金。同时收集好医疗费、误工费、护理费等实际发生费用的凭证来索赔。

（二）工伤赔偿：向单位或工伤保险部门申请赔偿，九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，按省级人民政府规定标准，从工伤保险基金拿一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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九级伤残赔偿分两种情况：
1.人身损害赔偿：残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，定残日起算二十年。六十以上，每长一岁减一年；七十五以上按五年算。公式：残疾赔偿金=收入×赔偿年限×20%。还有医疗费等按实际算。
2.工伤赔偿：一次性伤残补助金为9个月本人工资。合同期满或本人解约，工伤保险基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准省级政府定。
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结论：
九级伤残赔偿分人身损害和工伤两种情况，赔偿标准不同。
法律解析：
在人身损害赔偿方面，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，但六十周岁以上每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，公式为残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×20%，同时医疗费、误工费、护理费等按实际发生计算。在工伤赔偿方面，九级伤残一次性伤残补助金是9个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

由于九级伤残赔偿涉及不同情形和复杂的计算标准，如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便精准维护自身合法权益。