临时工没签劳务合同受伤如何赔偿

首先得明确双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。临时工要是受伤了，雇主通常得承担赔偿责任。

赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、营养费这些。要是造成了伤残，还得给残疾赔偿金等。

得先去做伤残鉴定，确定伤残等级。要收集能证明劳务关系和受伤情况的证据，像工作证、考勤记录、证人说的话、医院诊断证明等。

和雇主商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就通过民事诉讼解决。打官司的时候，按照过错责任原则来划分责任。要是临时工自己有错，可能会让雇主赔的钱少点。

比如说，临时工因为操作失误受了伤，要是他错得比较多，雇主承担的赔偿比例可能就会降一些，但还是得赔一点。
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首先得明确双方构成的是劳务关系，而非劳动关系。临时工受伤，雇主通常要承担赔偿责任。

赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。要是导致伤残，还得支付残疾赔偿金等。

要先做伤残鉴定来确定伤残等级。收集能证明劳务关系和受伤情况的证据，像工作证、考勤记录、证人证言、医院诊断证明等。

和雇主商量赔偿的事，要是谈不拢，可通过民事诉讼解决。诉讼中，按过错责任原则划分责任。要是临时工自身有过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。

比如，临时工因操作失误受伤，要是其过错较大，雇主承担的赔偿比例可能会降低，但还是要承担一定赔偿责任。
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双方要明确形成的是劳务关系，不是劳动关系。临时工受伤，雇主通常得承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。要是造成了伤残，还得支付残疾赔偿金等。得先去做伤残鉴定来确定伤残等级。要收集能证明劳务关系以及受伤事实的证据，像工作证、考勤记录、证人证言、医院诊断证明等。和雇主协商赔偿的事情，要是协商不下来，就通过民事诉讼解决。在诉讼里，按照过错责任原则划分责任。要是临时工自己有过错，可能会让雇主的赔偿责任减轻。比如临时工因为操作失误受了伤，要是他的过错比较大，雇主承担的赔偿比例可能就会相应降低，不过还是要承担一定赔偿责任。在处理这类事情时，一定要按照法律规定来，先确定关系，再收集证据，按程序走，这样才能保障自身合法权益。
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我们得先搞清楚双方到底是劳务关系还是劳动关系。要是临时工受伤了，通常雇主得承担赔偿责任。

赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、营养费这些。要是造成了伤残，那还得支付残疾赔偿金等费用。

得先去做伤残鉴定，看看伤残等级是多少。还要收集能证明有劳务关系以及受伤事实的证据，像工作证、考勤记录、证人说的话、医院诊断证明之类的。

然后跟雇主商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过打官司解决。打官司的时候，按照过错责任原则来划分责任。要是临时工自己有错，那雇主的赔偿责任可能会减轻。

比如说，临时工因为操作失误受了伤，要是他自己的错比较大，雇主承担的赔偿比例可能就会降一些，不过还是得承担一部分赔偿责任。总之，临时工受伤后，要注意这些流程来保障自己的权益，证据收集齐全，按规定办事，才能尽可能拿到应得的赔偿。
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在处理临时工受伤赔偿问题时，首先要明确双方形成的是劳务关系而非劳动关系。一旦确定为劳务关系，临时工受伤后，雇主通常需承担赔偿责任。

赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。要是造成了伤残，还得支付残疾赔偿金等费用。

在此过程中，需先进行伤残鉴定，以此确定伤残等级。同时，要收集各类能证明劳务关系以及受伤事实的证据，像工作证、考勤记录、证人证言、医院诊断证明等。

接着，可以与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，可通过民事诉讼途径解决。在诉讼中，按照责任原则划分责任。倘若临时工自身存在过错，那么雇主的赔偿责任可能会减轻。

比如，临时工因自身操作失误导致受伤，若其过错程度较大，雇主承担的赔偿比例就可能会相应降低，但依然要承担一定的赔偿责任。总之，在处理此类纠纷时，务必依据法律规定，准确认定关系、收集证据、合理划分责任，以保障双方的合法权益。