包工头挪用工人工资怎么处置

（一）与包工头协商是最直接的方式，工人应明确表达要求支付工资的诉求，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地处理。
（三）申请劳动争议仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请，遵循仲裁流程。
（四）若包工头拒不执行仲裁裁决，申请法院强制执行时，要配合法院提供包工头的财产线索。
（五）若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案要提供准确详细的信息。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.包工头挪用工人工资，工人有多种维权途径且应合理运用。包工头挪用工资严重侵害工人权益，必须采取有效措施解决。
2.具体维权途径及建议：
-先尝试与包工头协商，和平解决问题，这是较为温和的方式。建议工人协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头限期支付，逾期还有赔偿金。工人投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后包工头不执行可申请法院强制执行。申请仲裁要注意在规定时效内进行。
-若包工头挪用数额大且拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。工人报案时应提供详细准确的线索。
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结论：
包工头挪用工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行，若涉嫌犯罪还可报案追究其刑事责任等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。包工头挪用工人工资的行为严重侵犯了工人的合法权益。工人先与包工头协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁能通过专业仲裁机构作出裁决，若包工头不执行裁决，可向法院申请强制执行，依靠司法强制力保障权益。当包工头挪用数额较大且拒不支付时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可依法追究其刑事责任。如果大家在遇到类似问题时，对具体维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.协商解决：工人可先和包工头谈，让其支付工资。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令包工头限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若包工头不执行裁决，可向法院申请强制执行。
4.刑事报案：若包工头挪用数额大且拒不支付，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追责。
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法律分析：
（1）协商是较为温和的维权方式，工人与包工头直接沟通，明确表达支付工资的诉求，这有助于在和平友好的氛围中解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压。劳动监察部门责令包工头限期支付工资，若逾期还能责令其加付赔偿金，能有效保障工人权益。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，可要求包工头支付工资。
（4）若包工头拒不执行仲裁裁决，工人向法院申请强制执行，法院会采取措施迫使包工头履行义务。
（5）当包工头挪用工资数额较大且拒不支付时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人向公安机关报案，可追究其刑事责任。

提醒：
维权时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。