签了无效的劳动合同怎么办

法律分析：
（1）当劳动者已付出劳动但所签劳动合同无效时，用人单位需参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬支付劳动报酬，这保障了劳动者付出劳动应得的经济回报。
（2）若劳动合同被确认无效且造成对方损害，过错方要承担赔偿责任。比如用人单位欺诈、胁迫劳动者签合同，要赔偿劳动者损失；劳动者提供虚假学历等导致合同无效并给单位造成经济损失，也需作出赔偿。
（3）劳动者面对无效劳动合同，可先与单位协商重新签订合法合同。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身权益。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查，避免陷入无效合同风险。遇到问题因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若签了无效劳动合同且劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。
（二）劳动合同被确认无效且造成损害的，有过错的一方承担赔偿责任。比如用人单位欺诈胁迫劳动者签合同，要赔偿劳动者损失；劳动者提供虚假学历致合同无效且给单位造成经济损失，劳动者需赔偿。
（三）劳动者可和单位协商重新签订合法劳动合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.无效劳动合同是不具备法律效力的合同。若劳动者已付出劳动，用人单位要按本单位同岗位或相近岗位标准付报酬。
2.合同被认定无效且造成损害的，过错方要担责。如单位欺诈胁迫，需赔劳动者；劳动者提供虚假信息致无效并给单位造成损失，也得赔偿。
3.劳动者可和单位协商重签合法合同，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
签了无效劳动合同，劳动者付出劳动用人单位应支付报酬，有过错方要赔偿对方损失，劳动者可协商重签合同，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无效劳动合同因欠缺有效要件不具法律效力。当劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬支付。若合同无效给对方造成损害，过错方担责。比如用人单位欺诈胁迫劳动者签合同，要赔偿劳动者；劳动者提供虚假学历等致合同无效且给单位造成损失，劳动者需赔偿。若遇到无效劳动合同情况，劳动者可先和单位协商重新签订合法合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在劳动合同方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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签了无效劳动合同应妥善处理，保障劳动者和用人单位权益。
1.劳动报酬支付：劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付。这是对劳动者付出劳动的合理补偿，保障其基本权益。
2.损害赔偿：合同被确认无效且造成损害，有过错方承担赔偿责任。如用人单位欺诈胁迫劳动者签合同，要赔偿劳动者损失；劳动者提供虚假学历等致合同无效且给单位造成损失，也需赔偿。
3.重新签约与维权：劳动者可和单位协商重新签订合法劳动合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议用人单位严格审查合同签订流程，避免欺诈胁迫等行为；劳动者提供真实信息，遇问题及时维权。