劳务关系人身损害如何赔偿

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，双方依据各自过错承担对应责任。比如若接受劳务一方提供的工具存在安全隐患致提供劳务一方受伤，接受劳务一方有过错需承担赔偿责任。
（2）接受劳务一方有过错时，要赔偿多项费用。包括治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。
（3）若因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个请求权，可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（4）当协商赔偿无法达成一致，提供劳务一方可通过民事诉讼途径来解决纠纷。

提醒：
提供劳务者应注意留存相关证据，以保障自身合法权益。不同案件情况有别，建议咨询专业意见进一步分析。
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（一）当提供劳务一方因劳务自身受到损害，要先明确双方过错程度。可收集现场证据、证人证言等确定双方责任比值。若接受劳务一方有过错，提供劳务一方可收集治疗的各项费用凭证，如医疗费发票、护理费收据等，要求对方赔偿。
（二）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可自由选择向第三人主张侵权责任或要求接受劳务一方补偿。选择接受劳务一方补偿后，接受劳务一方会向第三人追偿。
（三）若协商赔偿不成，提供劳务一方可准备好相关证据，如劳务合同、医疗诊断证明、费用清单等，向有管辖权的法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务方有过错，要赔治疗康复费、误工费等。若致残，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死，赔丧葬费和死亡赔偿金。
2.提供劳务时，因第三人致提供劳务者受损，其可找第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。协商赔偿无果，可走民事诉讼。
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结论：
劳务关系中提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人行为受损，可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需依据双方过错来承担对应责任。若接受劳务一方存在过错，要赔偿诸如医疗费、护理费等治疗康复费用以及误工收入。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿。要是在提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务方受损，该方既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若赔偿协商无法达成一致，提供劳务方可通过民事诉讼维护自身权益。若您在劳务关系中遇到此类赔偿问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳务关系中提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务方有过错，要赔偿治疗康复合理费用、误工收入损失等；造成残疾或死亡的，还需额外赔偿相应费用。这体现了法律对提供劳务方权益的保障，促使接受劳务方尽到合理注意义务。
2.若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有双重请求权，既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这为提供劳务方提供了更多的救济途径。
3.当协商赔偿不成时，可通过民事诉讼解决。建议提供劳务方在工作中注意留存相关证据，如劳动合同、医疗记录等；接受劳务方应加强安全管理，降低劳务风险。若遇纠纷，双方可先尝试友好协商，协商无果及时寻求法律帮助。