公司要解散了公司没有遣散费该怎么办

法律分析：
（1）公司解散时依法需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是保障员工权益的重要规定。
（2）当公司未支付经济补偿时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（4）员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前要注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
（5）若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要及时收集留存相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认经济补偿标准
按照法律，在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。员工要清楚自己应得的补偿金额。

（二）协商解决
先和公司沟通，要求其依法支付经济补偿，友好协商解决问题。

（三）投诉
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们责令公司限期支付。

（四）申请仲裁
可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，同时收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

（五）诉讼
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司解散要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.若公司没支付，先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。

3.也能直接申请劳动仲裁维权，记得收集劳动合同、工资条等证明材料。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解散应向员工支付经济补偿，未支付时员工可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于应当向员工支付经济补偿的情形。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司未支付，员工可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。员工也能直接申请劳动仲裁，不过要注意收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解散依法需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司未支付，员工可通过多种途径维权。
1.先与公司协商，要求其依法支付，友好沟通争取达成一致。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，仲裁时要注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。