工伤包工头不赔偿该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键，它是证实劳动关系和工伤事实的基础，劳动合同、工作证等各类材料都能在后面处理中发挥重要作用。

（2）申请工伤认定有严格的时间限制，需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出，逾期可能影响权益。

（3）劳动能力鉴定可确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额，是不可或缺的环节。

（4）当包工头拒绝赔偿时，协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等都是可行途径，各有其特点和适用情况。

提醒：
处理工伤赔偿时，要注意收集证据的合法性和完整性，且各项程序都有时间要求，建议及时咨询专业人士分析具体案情。
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（一）收集证据要全面且准确，除上述提到的，注意留存与工作相关的聊天记录、邮件等电子证据，工友证言最好让证人签字按手印并留下联系方式。
（二）申请工伤认定要严格遵守一年的时间限制，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，确保申请顺利受理。
（三）劳动能力鉴定需选择有资质的鉴定机构，积极配合鉴定流程，提供真实的医疗资料。
（四）协商时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据；向劳动监察部门投诉要清晰准确描述包工头拒绝赔偿情况；申请仲裁要在规定时效内进行，并准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.收集证据：收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工伤事实的材料。

2.申请认定：事故发生一年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。

3.能力鉴定：被认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

4.维权途径：包工头拒赔，可协商、向劳动监察投诉，也可申请仲裁；不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
工伤后包工头不赔偿，可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，若包工头仍拒赔，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在工作中受伤应享受工伤待遇。首先收集劳动合同、工作证等证据能证明劳动关系和工伤事实，这是后面维权的基础。自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，明确赔偿标准。若包工头拒绝赔偿，协商、向劳动监察部门投诉是相对温和的解决方式，而劳动争议仲裁和诉讼则是更具强制力的法律手段。在工伤维权过程中，法律为劳动者提供了多途径保障。如果大家在工伤赔偿方面遇到难题，或是对维权步骤有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.工伤后包工头不赔偿，劳动者可按合法程序维护权益。应先收集证据证实劳动关系和工伤事实，再申请工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级。若包工头仍拒赔，可采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施。
2.解决措施与建议：
收集证据要全面，包括劳动合同、工作证、考勤记录等。
及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。
协商时保持理性，争取合理赔偿。
向劳动监察部门投诉要提供详实材料，便于其责令包工头支付赔偿。
申请仲裁需准备充分材料，要求包工头和相关责任方担责。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。