公司超过一年没有签劳动合同怎么赔偿职工

按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那从用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，都得依照劳动合同法第八十二条，给劳动者每月发两倍工资。而且这时候就相当于从用工之日起满一年的当天，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上跟劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，职工能主张从用工满一个月的次日到满一年前一日的双倍工资赔偿，也就是11个月的双倍工资。等满一年后，就视为订立了无固定期限劳动合同。职工要维护自己权益，得准备好能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证之类的，然后通过劳动仲裁来主张。这就好比职工手里有了这些“证据武器”，去劳动仲裁那里“战斗”，争取属于自己的合法权益。用人单位可不能觉得不签合同就能逃避责任，不然就得付出相应代价，职工也别怕麻烦，拿起法律武器保障自身利益，让劳动关系更规范合理。
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依据法律规定，倘若用人单位自用工之日起超过一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需依照劳动合同法第八十二条之规定，向劳动者每月支付两倍的工资。并且，此情形会被视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当即刻与劳动者补订书面劳动合同。

由此可知，职工有权主张从用工满一个月的次日至满一年前一日的双倍工资赔偿，也就是11个月的双倍工资。再者，满一年后便视为已订立无固定期限劳动合同。职工若要维护自身权益，需准备诸如工资条、工作证等能够证明劳动关系的材料，随后通过劳动仲裁途径来主张自己权益。在劳动仲裁过程中，这些材料将作为关键证据，用以支撑职工的诉求，确保其合法权益得到应有的保障。用人单位违反此项法律规定，将依法承担相应的法律后果，职工应积极运用法律武器维护自身正当权益。
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按照法律规定，要是用人单位从用工那天起超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，得依照劳动合同法第八十二条，给劳动者每月付两倍工资。而且这就相当于从用工满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上跟劳动者补订书面劳动合同。

所以，职工能主张从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资赔偿，也就是11个月的双倍工资。另外，满一年后就视为订立了无固定期限劳动合同。职工得准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证之类的，通过劳动仲裁来维护自己的权益。
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按照法律规定，要是用人单位从用工开始超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，就得依照劳动合同法第八十二条，每月给劳动者发两倍工资。而且这时候就视为从用工满一年当天起已和劳动者订立无固定期限劳动合同，得马上跟劳动者补签书面合同。

因此，职工能主张用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资赔偿，也就是11个月的双倍工资。另外，满一年后就视为订立了无固定期限劳动合同。职工要准备像工资条、工作证这类能证明劳动关系的材料，通过劳动仲裁来维护自己的权益。
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用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍工资。并且视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。

职工能主张从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资赔偿，也就是11个月的双倍工资。满一年后就视为已订立无固定期限劳动合同。职工要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等。然后通过劳动仲裁来主张自己的权益。比如职工在单位工作，单位一直没和其签合同，超过一年后职工想维权，就可以依据这些规定，准备好相应材料去申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据具体情况，按照法律规定来判定单位是否需要支付双倍工资以及是否要补订无固定期限劳动合同等，以此保障职工的合法权益。