工伤认定期限能怎么计算

（一）所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）要严格注意认定期限，避免超过期限导致无法通过行政程序认定工伤，保障自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定期限计算分单位申请和职工等主体申请两种情况。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；职工或其近亲属、工会组织在单位未申请时，可在1年内直接申请。超过认定期限无法通过行政程序认定工伤，权益易受损。
2.解决措施和建议：
用人单位要重视工伤认定申请，安排专人负责，在规定时间内完成申请流程，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长时限。
工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权益，若单位未申请，及时关注时间节点，在1年内主动申请工伤认定。
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结论：
工伤认定期限分两种，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，超期可能无法认定工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务自事故发生或确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。一旦超过认定期限，无法通过行政程序认定工伤，职工权益可能受损。因此，无论是单位还是职工，都要留意工伤认定期限。若对工伤认定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤认定期限计算有两种情况：
单位申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
个人申请：单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向社保部门提出申请。
超期将无法通过行政程序认定工伤，权益可能受损。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定的期限通常为30日，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。不过遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。这给予了用人单位一定灵活性来准备相关材料和进行内部处理。
（2）若用人单位未及时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定保障了职工在用人单位不作为时仍有机会维护自身权益。
（3）超过规定认定期限，无法通过行政程序认定工伤，职工权益可能得不到保障。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免逾期导致职工权益受损。职工一方也要留意认定期限，必要时主动申请，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。